Развитие бизнес-сообществ и другие тренды найма после пандемии
Драматичное развитие ситуации с распространением коронавируса в совокупности с серьезными колебаниями рынка нефти и ценных бумаг, которые наблюдались в марте 2020 года, оказали сильное влияние на мировую экономику.
Рынок труда принял удар одним из первых. Происходящие на нем изменения обозначили HR-тренды, которые останутся актуальными в ближайшие годы.
Поиск и наем
На процесс рекрутинга окажет сильное влияние безработица, которая приведет к диктату работодателя. В России за время пандемии, по официальной статистике Минтруда, она выросла до 4,6%.
В реальности показатель занятости может быть ниже, учитывая тех, кого отправили в неоплачиваемые отпуска или на неполную рабочую неделю. Например, по данным Работа.ру, искать подработку из-за отсутствия основной занятости начал каждый пятый житель России.
Конкуренция за рабочие места изменит практику поиска и найма, и вот основные векторы перемен.
- Изменение структуры спроса.
Безработица больше затронет средний и малый бизнес, нежели крупные организации. Отрасли производственного сектора будут испытывать затруднения, и, как результат, спрос на новых сотрудников сократится. В относительном выигрыше останутся компании цифрового сектора (ИT, e-commerce), FMCG, фармацевтика.