Изменения в трудовой сфере, декабрь 2019-го: комментарии «Делойт»

Мнение эксперта

Наталья Коновалова, менеджер группы по предоставлению решений в области бизнес-процессов департамента консультирования по налогообложению и праву «Делойт», СНГ

Статья 152 Трудового кодекса не указывает, от какой суммы нужно исходить при расчете платы за сверхурочную работу: от должностного оклада или от средней зарплаты. На практике некоторые работодатели не учитывают размер компенсационных и стимулирующих выплат. В случае если стимулирующие выплаты составляют значительную часть зарплаты сотрудника, это приводит к тому, что за сверхурочную работу он получает меньше, чем за работу по обычному графику.

Еще в 2011 году Конституционный суд отказался рассматривать жалобу на порядок расчета, при котором не учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты. Этим он косвенно подтвердил правомерность такого расчета.

Однако после появления постановления Конституционного суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, касающегося оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, вопрос оплаты сверхурочных встал особенно остро. Дело в том, что высказанная Конституционным судом позиция может быть применима и к оплате сверхурочной работы. Сверхурочная работа, как и работа в выходной и нерабочий праздничный день, относится к случаям выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и предполагает оплату в повышенном размере.

ГИТ поддержала оплату сверхурочной работы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Однако в расчет включаются не все выплаты в пользу работника. Чтобы избежать ошибок, работодателю нужно предварительно проанализировать выплаты, которые производятся в пользу сотрудников, а также систему оплаты труда в организации.