Мягкая сила: как женщины-руководители увеличивают прибыль компаний
Тема гендерного равенства перестала быть исключительно социальной. Исследование Boston Consulting Group (BCG), в котором приняла участие 171 компания из Германии, Швейцарии и Австрии, выявило взаимосвязь между гендерным составом менеджеров С-уровня и доходом от инновационных продуктов, внедряемых бизнесом. Согласно полученным данным, предприятия, где не менее 20% руководящих позиций занимали женщины, показали более высокие результаты.
География (не) равенства
Процент женщин на управленческих должностях зависит от региона и характерных для него культурно-экономических особенностей.
В России снижается доля женщин в топ-менеджменте компаний. До 2018 года отечественный бизнес несколько лет подряд удерживал абсолютное лидерство в рейтинге гендерного равенства, а доля женщин-руководителей достигала 47%.