Опубликовано 03.05.2026, 10:02

Дипфейки атакуют онлайн‑собеседования: что делать работодателям

Дипфейк-технологии позволяют проходить собеседования за других, скрывать страну, опыт и лицо. 17% HR сталкивались с подменой личности на интервью. Компании нанимают кандидатов, даже не подозревая, что офер уходит человеку, которого они никогда не видели