Тихие сокращения: на каких сотрудниках компании хотят сэкономить в 2026-м
Каждая седьмая компания в России (15%) запланировала оптимизацию численности сотрудников на 2026 год, а повышение зарплат будет происходить гораздо более скромными темпами, чем в предыдущие годы. Таковы результаты HR-исследования группы компаний Б1 (бывшее российское подразделение EY), с которым ознакомился РБК. Доля планирующих оптимизацию стала максимальной с пандемического 2020 года — тогда приостановить наем и сократить персонал планировало 24% предприятий. Однако в 2026 году российский рынок труда продолжит оставаться рынком труда соискателей, подчеркивают во ВНИИ труда.
«Ключевым приоритетом в области управления персоналом в 2026 году по-прежнему остается поддержание конкурентоспособности заработной платы даже с учетом того, что темпы роста уровней вознаграждения постепенно снижаются под влиянием инфляционных трендов», — говорит директор группы консультирования по управлению персоналом Б1 Дарина Соколова. Годовая инфляция по состоянию на 16 марта оценивалась Минэкономразвития в 5,79%.
Согласно исследованию Б1, если два года назад, в 2024-м, средний размер увеличения заработных плат в компаниях составил 12%, то в 2026 году плановый показатель уже находится на уровне 8%. «Рост заработных плат является одним из факторов кадрового дефицита, который в разной степени испытывают практически все компании на рынке», — констатирует Соколова.
В опросе приняли участие 173 организации из разных индустрий. Большинство из них имеют выручку более 100 млрд руб. (36%) и численность персонала более 5 тыс. человек (26%). Как изменились HR-стратегии бизнеса и кому готовиться к сокращениям — разбирался РБК.