Опубликовано 01.03.2026, 11:03
«Сколько окон в Нью-Йорке?»: почему странные вопросы при найме — зло
Рекрутеры любят ставить кандидатов в тупик на собеседованиях. Проблема в том, что такие вопросы чаще отражают вкусы интервьюера, а не потенциал соискателя. Разбираем, что говорят исследования и как избавиться от ложного креатива при отборе