Опубликовано 01.03.2026, 11:03

«Сколько окон в Нью-Йорке?»: почему странные вопросы при найме — зло

Странные вопросы на собеседованиях развлекают рекрутеров, но дорого обходятся бизнесу. Почему неструктурированные интервью системно приводят к ошибкам — и как перейти к более точной и проверяемой модели отбора?