Компании в России применяют «тактическую нищету», чтобы платить меньше
В России собственники бизнеса стали использовать стратегию «тактической нищеты» — на фоне негативного новостного фона ссылаются на якобы тяжелое финансовое положение. Это позволяет срезать бонусы и не повышать зарплаты, даже если в компании дела идут хорошо. Такой подход не позволит сэкономить, считают опрошенные РБК кадровики, — напротив, компаниям придется потратить намного больше денег. Что не так с этой стратегией?
Разговоры в пользу бедных
В 2026 году рост зарплат в России может замедлиться по сравнению с прошлым годом почти в два раза — до 8%, считают опрошенные Центробанком аналитики. Вероятно, продолжится и тренд на сокращение бонусов и премий — в прошлом году их срезали каждому третьему россиянину, говорится в исследовании hh.ru и НПФ «Эволюция». Высокая инфляция, повышение НДС, мрачные прогнозы экономистов заставляют собственников бизнеса срезать косты.
Однако такая экономия не всегда обоснованна, считают опрошенные РБК кадровики и бизнес-консультанты. Предприниматели жалуются на отсутствие у компаний резервов, наглых поставщиков, которые взвинчивают цены, слишком высокие налоги, инфляцию и отсутствие новых рынков сбыта. Как правило, о «трудных временах» говорят на встречах, где подводятся итоги года. Предприниматели заранее предупреждают сотрудников, что ждать повышения зарплат не стоит. Но собственные расходы владельцы бизнесов не снижают — все так же летают в отпуск за рубеж, ездят на премиальных китайских и даже европейских автомобилях, покупают недвижимость.