Опубликовано 12.11.2025, 08:12
Работник не отвечает и не приходит: как на это реагировать работодателю
Работник не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. Когда это считать прогулом и можно уволить, почему сложно поступить так же с сотрудником на удаленке, разъясняет служба правового консалтинга «Гарант»