Опубликовано 13.10.2025, 09:11
Три причины провала изменений, которые упускают даже опытные руководители
До 70% изменений в организациях терпят крах или не достигают заявленных целей (McKinsey). Виной тому риски, которые тихо и системно подрывают процессы изнутри. Что это за риски и как их снизить, рассказывает Ирина Абдрехимова (консалтинговая компания Neo)