Сотрудники по направлению работодателя проходили медосмотр, в том числе в свои выходные, но двойную оплату не получили и обратились в суд. Суд их поддержал. Какие еще ситуации могут обернуться против компаний, знает «Актион Кадры и HR» (группа «Актион»)
