На каждое вакантное место топ-менеджера претендуют в среднем 16 человек (hh.ru). На отбор подходящего уходит от трех до шести месяцев. А ошибка стоит дорого. Как не ошибиться с выбором, рассказывает Яков Сайдин, директор по привлечению талантов «МТС Линк»
Зарплаты руководителей высшего звена в 2024 году выросли почти вдвое. Как указано в исследовании Ассоциации менеджеров (опросили более 130 человек), более половины российских топов зарабатывают около 10 млн руб. в год, а около четверти — от 30 млн до 45 млн руб. Таким образом, ошибка при найме топ-менеджера, которая и раньше стоила дорого, теперь стоит еще дороже.
Как ее не совершить?
Задавайте правильные вопросы
Чтобы понять, подходит ли кандидат на топ-позицию, во время собеседования важно задать правильные вопросы и верно интерпретировать ответы. Разберем основные.
1. Амбиции и результативность кандидата
- Расскажите, как вы работаете с ключевыми задачами.
- Какими достижениями вы гордитесь больше всего? Что вы делали, чтобы добиться этих результатов и кто вам помогал?
- Можете привести пример, когда вы ставили перед собой или командой амбициозную цель и получалось превзойти ее или достичь меньшими ресурсами?
