Плохие сотрудники заражают унынием коллег, показали исследования. Взяв такого на работу, через год вы получите неэффективный коллектив
Популярная корпоративная метафора — если положить свежий огурец в банку с солеными, через некоторое время он тоже просолится. Правильная культура компании исправит даже бездельника, уверяли гуру HR. Но исследование, проведенное Университетом Нового Южного Уэльса в Австралии, доказало обратное: эффективность группы, в которой завелся лентяй или нытик, сразу падает на 40%. Дальше становится хуже — люди в команде начинают равняться на плохого работника, заражаясь от него взглядом на мир: «Мне что, больше всех надо? ..»
Исправить паршивую овцу невозможно — нужно не допустить ее появления в коллективе, считают эйчары. Как распознать человека, которого не надо брать? И что делать, если его уже приняли на работу?
