Опубликовано 28.03.2025, 10:58
Кризис кадров решили бизнес-тренеры: кейс мотивации ключевых сотрудников
Менеджеры могут не замечать сигналы грядущего кризиса кадров в команде. Так произошло и в компании «Дважды два». Основатель Иван Семашко рассказал, как изменил систему мотивации и смог удержать ключевых сотрудников — с помощью методов ТРИЗ и траблшутинга