Материал раздела Основной
Как провести собеседование и не получить иск от работника. Практика судов
Верховный суд России постановил, что отказ соискателю в приеме на работу следует обосновывать ничуть не менее осторожно, чем увольнение по инициативе работодателя. В любой момент надо быть готовым обосновать свое решение, говорит Виктория Смирнова, CLS
