Эйджизм, столь характерный для российских компаний, пал жертвой новых реалий. В минувшем году работодатели начали приглашать возрастных сотрудников в два раза чаще, чем годом ранее, подсчитал кадровый ресурс hh.ru. Еще недавно компании старались не брать тех, кто старше 45–50 лет: упоминали в вакансиях, что у них «молодой активный коллектив», отдавали распоряжения не брать кадровикам, выдавливали «старичков» хамством.
Сегодня бизнесу приходится отказываться от привычной модели поведения, чтобы не остаться без сотрудников. Пора перестать относиться к этому как в вынужденной мере, советуют кадровики: у «старичков» много преимуществ перед молодыми — они опытные, компетентные и эмоционально стабильные, что важно в эпоху турбулентности. А вот минусы у них совсем другие, не те, которые им обычно приписывают.
