Почти в половине случаев травят специалистов высокого уровня, показало новое исследование. Этим объясняется, почему они часто меняют место работы
Трое из четырех кадровиков, опрошенных в рамках совместного исследования «Академии социальных технологий» и проекта «Компании для всех возрастов», сталкивались с буллингом (травлей) среди сотрудников своих организаций. В большинстве случаев в травле участвуют руководители, а жертвами становятся новички или лучшие специалисты. Впрочем, довольно часто унижают не только подчиненных и коллег, но и менеджеров.
Дело не ограничивается психологическим давлением — часты угрозы физической расправы. Жертвы редко обращаются за помощью, и даже обратившись, в половине случаев ее не получают. Компании понимают, что буллинг — важнейшая причина оттока персонала, но замалчивают проблему. Не хотите терять деньги — проводите корпоративные расследования, советуют эйчары.
