Pro
Телеканал
Pro
Инвестиции
Мероприятия
Отрасли
Недвижимость
Autonews
Спорт
РБК Компании
Время вина
РБК Life
Тренды
Визионеры
Национальные проекты
Город
Стиль
Крипто
РБК+
Дискуссионный клуб
Исследования
Кредитные рейтинги
Франшизы
Газета
Спецпроекты СПб
Конференции СПб
Спецпроекты
Проверка контрагентов
ESG-индекс
Политика
Экономика
Бизнес
Технологии и медиа
Финансы
Рынок наличной валюты
...
Войти
Создать аккаунт
Тарифы РБК Pro
Корпоративная подписка
Активировать сертификат
Подарить подписку
Подарить интенсив
Написать в поддержку
Узнать больше о проекте
Pro
Инвестиции
Здоровье
Библиотека
Технологии
Интенсивы
Лекции профессоров MBA
Что есть на Pro
Подписаться
Тарифы РБК Pro
Корпоративная подписка
Активация сертификатов
Поддержка
Рассылки
О проекте
Подписаться
Инвестиции
Здоровье
Библиотека
Технологии
Мероприятия
Подборки
Форматы
Источники
Интересы
Интенсивы
Вам понравится
Подарки
Абонемент на интенсивы
Опция Уроки Легенд
Опция Eduson
Программа развития
Telegram-каналы
РБК 500
Тарифы РБК Pro
Корпоративная подписка
Активация сертификатов
Поддержка
Рассылки
О проекте
Материал раздела
Основной
Поделиться
Поделиться
Вконтакте
Одноклассники
Telegram
Как организовать деловую игру, чтобы оценить сотрудников. Инструкция
HR ·
Корпоративное обучение
Инструкции
СКБ Контур
Чтобы деловая игра принесла пользу, у нее должны быть цель, роли, формат, механика и правила. Как повторить «Игру на миллион», «Тонущий корабль», «Путеводитель для марсиан» или создать свою деловую игру, рассказывает Анна Донская («Контур.Школа»)
Фото: Midjourney
