В России дефицит сотрудников. Понимая, что их некем заменить, подчиненные все чаще требуют от руководителей новых привилегий, прогуливают работу и сотрудничают с конкурентами
В условиях кадрового голода сотрудники все чаще выкручивают руководителям руки, жалуются кадровики. Кто-то намеренно снижает качество работы, требуя повысить зарплату. Другие берут больничный во время аврала, а потом требуют доплатить им за перевыполнение KPI, обеспеченное оставшимися в строю коллегами. Третьи козыряют своей незаменимостью или льготным статусом. Да что там, сотрудники умудряются использовать в своих интересах даже переработки.
Пресечь все это сложно: закон часто встает на сторону работника. К тому же капризный сотрудник понимает, что компании будет непросто найти ему замену, а значит, его не только не уволят, но и, скорее всего, пойдут ему навстречу. Как бороться с произволом сотрудников? Начинать надо с найма и трудового договора, говорят опрошенные РБК эксперты рынка труда.
