20-летние постепенно заполняют офисы, принося с собой панические атаки, подозрительность и неуверенность. Им чужд офисный романтизм, они предпочтут брать деньгами. Галина Ахмерова (Round) знает, как сделать особенности зумеров ресурсом развития компании
Какие они — молодые сотрудники, только начинающие свою карьеру, вчерашние дети? Давайте рассмотрим семь характерных черт поколения Z: проанализируем, что сформировало их особенности, как упростить им адаптацию в коллективе и сделать их эффективными участниками рабочего процесса.
1. Не выносят доминирования
А.И. Макаров, философ и культуролог, отмечает: бытует мнение, что смена поколений обусловлена желанием молодых исправить или компенсировать те черты предыдущего поколения, которые кажутся им неприемлемыми. Однако зумеры категорически нарушают этот закон. Они не стремятся исправить что-либо, вместо этого они игнорируют и отменяют. При возникновении конфликта они предпочтут остаться в стороне. Агрессия и доминирование хорошо распознается зетами.
Что делать?
