Стать ценным сотрудником с первого дня работы: план действий
Вхождение нового человека в коллектив сопровождается эмоциональными и психологическими изменениями как у самого новичка, так и у команды. Это своеобразное испытание, где обе стороны оценивают друг друга, стремясь найти баланс между новизной и привычным укладом. Что же происходит со всеми участниками процесса адаптации?
Изменения в жизни нового сотрудника
Адаптация и социальная интеграция. Попадая в новый коллектив, работник сталкивается с необходимостью понять формальные и неформальные правила взаимодействия. Это может быть как выраженная корпоративная культура, так и скрытые нормы поведения, которые не прописаны, но важны для социального «выживания». На уровне эмоций сотрудник может испытывать тревожность, желание показать себя с лучшей стороны и одновременно избежать ошибок.
Самоидентификация и проверка ожиданий. Новичок вступает в процесс самопознания в новой среде: он начинает понимать, какие личные качества и навыки необходимы для успешного взаимодействия, как его воспринимают коллеги и соответствует ли он представлению об «идеальном сотруднике» в данной компании.
Психологическая безопасность. Это один из ключевых факторов — чувствует ли работник себя в безопасности, чтобы задавать вопросы, делать ошибки и открыто выражать свое мнение. Именно психологическая безопасность позволяет сотруднику быстрее раскрыться, интегрироваться и начать приносить пользу компании.