45% работающих россиян сталкивались с выгоранием (НАФИ). Обычно побороть его помогает отпуск. Но что если положенных по закону двух недель недостаточно? Тогда компания может предложить саббатикал. Как его оформить, рассказывает HR-эксперт Юлия Горетая
Саббатикал — длительный отпуск (иногда его называют творческим) продолжительностью от нескольких месяцев до года. Как правило, за сотрудником сохраняется его должность, в редких случаях и оклад.
Эта практика особенно актуальна сейчас, когда компании столкнулись с кадровым голодом. По данным портала Suberjob, в конце 2023 года дефицит кадров ощущали 85% компаний. Саббатикал помогает удержать ценных сотрудников. Кроме того, его оценят зумеры (родившиеся с конца 1990-х до начала 2010-х годов), число которых на рынке труда растет. Зумеры живут более короткими циклами, чем представители предыдущих поколений, они гибче, свободнее и не боятся перемен.
