Чтобы мотивировать ценного сотрудника, ему предлагают долю в бизнесе или управленческие полномочия. Но есть риск навредить компании. Как этого избежать, «Корпоративный юрист» (группа «Актион») узнал у Артема Синева и Анны Чиханатских (О2 Consulting)
Опцион на заключение договора передачи доли
Чтобы сотрудник мог приобрести долю почти автоматически, подробно опишите условия опционной программы. Укажите, какими документами можно подтвердить их выполнение. В таком случае нотариус не усомнится, что условия для акцепта наступили.
Самые простые KPI связаны с классическими показателями бухгалтерской отчетности: выручки или чистой прибыли. Для подтверждения их достижения достаточно представить бухгалтерскую отчетность, которую получила налоговая и которую в дальнейшем опубликуют на ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Не во всех случаях KPI могут быть привязаны к простым бухгалтерским показателям. Зачастую владельцам бизнеса важно, чтобы сотрудники работали на другие KPI: к примеру, EBITDA, GMV, количество заключенных договоров определенного вида. Такие показатели содержатся не в официальной, а в управленческой отчетности. Соответственно, их достижение сотрудник не сможет подтвердить без участия компании. А чем сложнее подтвердить KPI, тем меньше преимуществ у опциона на заключение договора.
