Личностный рост ведет к росту доходов. Парадокс в том, что для личностного роста нужны деньги. Это многих останавливает. На деле же, чтобы запустить процесс личностного роста, большие затраты не нужны, уверен Игорь Стоянов, президент бренда «Персона»
«Стеклянный потолок» — одна из серьезных проблем современного человека. Это метафора, описывающая невидимые барьеры, которые препятствуют профессиональному и финансовому росту.
Термин появился в связи с проблемами гендерного неравенства. Его озвучила Мэрилин Лоден, менеджер среднего звена крупной телефонной компании из США, на нью-йоркской конференции Women's Action Alliance в 1978 году. Лоден утверждала, что сложности с карьерным продвижением женщин связаны не с их личностями и компетенциями, а с внешней средой, патриархальным, сексистским укладом, мешающим продвигаться по карьерной лестнице.
Сегодня термин «стеклянный потолок» также часто применяется в контексте гендерного неравенства и меньшинств, но получил более широкое значение и применим к любым социальным группам.
Барьеры на пути к профессиональной и финансовой реализации могут быть связаны с предвзятостью, стереотипами и другими внешними ограничениями, неподвластными человеку. Кроме того, они могут быть связаны с деструктивными установками человека. Нередко мы сами тормозим свое развитие. Тому есть причины: страх неудачи или неопределенности, сомнения в собственной компетентности.
Преодоление стеклянного потолка — частый запрос от людей, нацеленных на построение карьеры и значительное увеличение дохода. Один из инструментов, помогающих реализовать этот запрос, — личностный рост: совокупность непрерывных изменений в человеке, нацеленных на расширение компетенций, самопознание и повышение эмоционального интеллекта.
