Работодатели, которые пытаются совместить в одной вакансии работу сразу нескольких сотрудников, категорически не устраивают соискателей. Что еще не нравится кандидатам и что им предложить, чтобы привлечь и удержать, знает Александр Ветерков («Работа.ру»)
Что важно кандидатам
В условиях дефицита кадров соискатели могут позволить себе выбирать и формировать свои ожидания от предложенных вакансий. По данным «Работа.ру», помимо размера зарплаты, кандидаты предъявляют сейчас запрос на следующие «бонусы» от работодателя:
- самым главным критерием выбора работодателя стал ДМС (60%);
- вторым по важности фактором стала компенсация затрат на транспорт (52%);
- компенсация затрат на обучение (38%);
- компенсация затрат на еду (34%) и связь (33%).
По распределению голосов можно понять, что основным фактором при принятии оффера для кандидатов все еще является заработная плата.
