Трудовой кодекс допускает, что работника можно уволить в случае разглашения им коммерческой тайны (подп. «в» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ). Как это доказать и всегда ли это можно сделать, рассказывает служба правового консалтинга «Гарант»
При увольнении по основанию «разглашение коммерческой тайны» прежде всего необходимо установить:
- относятся ли сведения, которые были разглашены работником, к коммерческой тайне;
- указанные сведения стали ли известны работнику в связи с исполнением должностных обязанностей;
- введен ли у работодателя режим коммерческой тайны в отношении данных сведений.
