Тренд 1. Снижение возраста кандидатов
Если раньше HR-специалисты направляли внимание компаний на возраст 50+, то сегодня пора примериваться к кандидатам 75+ и перестраивать под них процессы. Понадобится адаптация рабочих мест, пересмотр системы мотивации, да и работа с брендом работодателя должна измениться.
По данным Росстата, в российский рынок труда пока вовлечены лишь 18% соискателей старше 55 лет.
Фокус на старшем поколении дает преимущества в преемственности знаний, опыта. Это другая мотивация: зрелые работники ищут цель и признание их ценности. Смысл и востребованность выходят на первое место, что имеет сильное влияние на вовлеченность персонала, которая пока, по мнению экспертов, не оправдывает своих результатов в повышении производительности.
