Поиск нужных работников усложнится, зарплаты будут расти, власть в компаниях перейдет зетам, получат большее развитие «параллельные карьеры». Как в этих условиях действовать, чтобы выиграть борьбу за таланты, рассказывает Ольга Шамбер (get experts)
Зарплаты вырастут, но перестанут быть единственной мотивацией
На первый план в 2025 году выйдет работа со смыслами, с корпоративной культурой и ценностями. В выигрыше окажутся компании, которые комплексно развивают свой бренд, разрабатывают ценностное предложение (EVP) и интегрируют ценности в повседневную работу. Мы видим, что сотрудники, особенно молодые, обращают внимание на образ компании и ее репутацию на рынке. Этот тезис подтверждают и наши исследования: на сегодняшний день HR-бренд важен для 83% сотрудников. При выборе работы они внимательно изучают и оценивают, как потенциальный работодатель позиционирует себя на рынке.
Конечно, и доход имеет значение, поэтому работодатели будут чаще пересматривать зарплатные «вилки».
