На рынке нет стандарта оценки компетенций IТ-специалистов. Это приводит к проблемам при «аренде» разработчиков по модели аутстаффинга. Максим Андреев, техдиректор «1С ПРО Консалтинг», — о том, как привлечь людей с нужными навыками по адекватной цене
Правительство предложило создать систему подтверждения компетенций разработчиков и других IТ-специалистов. Это поможет компаниям быстрее подбирать специалистов, говорится в законопроекте.
Отсутствие единого стандарта действительно приводит к некоторым проблемам. Но иногда риски привлечь неподходящего специалиста намного выше в случае с аутстаффингом, чем при найме в штат. Тестирования и собеседования на постоянную работу помогают довольно точно определить компетенции соискателей. Другое дело, когда компания обращается в аутстаф-агентство: заказчик полагается на добросовестность подрядчика, предоставляющего специалистов под проект, но не всегда его ожидания оправдываются. Корневая причина — несовпадение в оценке ролей и грейдов (уровня навыков) специалистов, которое характерно для IТ-рынка в целом. Но есть и другие.
