Почти четверть вакансий уровня руководителей остается открытой более полугода, а время поиска массового персонала увеличилось с 2–3 недель до 1–3 месяцев. Как это повлияет на зарплаты в 2025 году, рассказывает Светлана Орёл, Antal Talent
Рынок труда в России продолжает оставаться напряженным — высокий спрос со стороны работодателей сталкивается с объективной нехваткой кадров. При этом перспективы замедления экономики вынуждают компании искать баланс между высокими зарплатными ожиданиями соискателей, требованиями повышения зарплат уже работающих сотрудников и возможной перспективой сокращения ФОТ в 2025 году.
Важно отметить, что желание сотрудников повысить уровень дохода путем перехода на новую работу может привести к более частой смене работодателей и общему повышению текучести кадров, что в свою очередь способствует снижению общей продуктивности бизнеса.
Планы компаний по индексации зарплат в 2025 году
