Четыре основных стиля лидерства
Стили лидерства — это привычки мышления и поведения, которые формируются с опытом. Они представляют собой образ, который мы создаем при взаимодействии с другими, и определяют, как мы справляемся с межличностными аспектами нашей карьеры или профессии.
Существует множество стилей лидерства, но в повседневной работе руководителям обычно необходимы две основных группы — быстрых стилей и емких стилей. Здесь используется классификация стилей по модели, созданной на основе более чем 40 лет исследований от шведской компании Decision Dynamics.
Группа быстрых стилей ориентирована на действия и важна, когда нужно достичь результатов в короткий срок, направить людей или быстро принять решение. К ним относятся:
Решительный стиль. Это подход, ориентированный на действия. Руководители с таким стилем ценятся за скорость принятия решений, эффективность и практичность. Они быстро думают, надежны и продуктивны. Решительный стиль эффективен, когда необходимо быстро и настойчиво действовать, принимать решения и переходить к следующим задачам.
