Материал раздела Основной
Чтобы агроном получал больше айтишника: как решают вопрос кадров в селе
Компании сельхозсектора вынуждены искать новые способы привлечения молодых сотрудников. Некоторые ключевые профессии, такие как агроном, ортопед и технолог, уже вполне конкурируют с зарплатами в IT-отрасли, говорит Данила Суслов, компания «Центрплем»
Мы по роду деятельности работаем со множеством разных агропромышленных предприятий по всей стране, и везде видим одну и ту же картину: острый кадровый голод и в то же время сложности балансирования на грани рентабельности. Особенно это касается животноводства, где требуется постоянное присутствие высококвалифицированных специалистов рядом со стадом. Молодежь не торопится выбирать аграрные профессии, и одна из главных причин — низкая зарплата. Выпускники сельскохозяйственных вузов получают дипломы и уходят в другие отрасли, где доходы выше, профессия престижнее, а предприятия тем временем страдают от отсутствия агрономов, ортопедов, специалистов по кормлению и технологов.