Рекрутинг — одна из самых затратных статей бюджета: на него уходит около 100 часов в месяц. Но есть бесплатные, дешевые и эффективные инструменты — просто не все HR их знают. Евгения Кудрина (HR HUB) расскажет, как с их помощью снизить затраты на 30–50%
Что делать, если нужно найти талантливого специалиста, а денег на дорогостоящие рекрутинговые платформы и агентства нет? Как и нет права на ошибку, которая приводит не только к потере вашего времени, но и к дополнительным финансовым издержкам? Рассмотрим бесплатные и low-cost-инструменты рекрутинга, которые позволят вам эффективно находить и привлекать таланты без потери качества, сохраняя при этом бюджет.
Разбираемся в бесплатных онлайн-платформах
1. Профильные сайты
HeadHunter (hh.ru), Rabota.ru, GorodRabot.ru, «Зарплата.ру», «Юла» — эти платформы действительно являются фундаментом классического рекрутинга. Их огромный охват и возможность фильтрации по разным критериям (опыт, навыки, заработная плата) делают их отличным инструментом для поиска кандидатов с базовыми требованиями. Однако не стоит ограничиваться простым размещением вакансии. Важно использовать все доступные инструменты этих платформ для максимального привлечения внимания кандидатов.
