Материал раздела Основной

Как компании принимать на работу иностранцев с разным статусом

Инструкции Моё дело

Нанимать иностранцев сложнее, чем россиян. Действуют особые правила. Серьезное нарушение может привести к штрафу на 1 млн руб. и приостановке работы на 90 дней. Как действовать, рассказывает Анастасия Моргунова (бухгалтерский аутсорсинг «Мое дело»)

Фото: Сергей Ведяшкин / АГН «Москва»

Процедура оформления на работу иностранных граждан зависит от того, в каком статусе специалисты находятся на территории России.

Существует три основных статуса: постоянно проживающие на территории России, временно проживающие на территории России, временно пребывающие на территории России (подразделяются на две категории: прибывающие в страну в визовом и безвизовом порядке).

Для каждого действуют свои правила приема на работу. Разберем их подробнее.

1. Иностранцы, прибывающие в Россию на основании визы

К этой категории относятся граждане иностранных государств, приезжающие в Россию в визовом режиме.

Как оформить

Эту категорию иностранцев работодателям сложнее всего оформить в штат или привлечь к оказанию услуг. Для этого необходимо проделать следующие действия:

Обратиться в службу занятости с письмом о целесообразности привлечения в компанию иностранной рабочей силы. Служба будет в течение определенного периода времени направлять к вам на собеседования российских кандидатов. Если вы откажете им в приеме на работу на законных основаниях (например, у них нет необходимых компетенций), служба занятости составит заключение о целесообразности привлечения иностранных работников.
Подать заявку о потребности в иностранных работниках в уполномоченный орган власти. Для Москвы это Департамент труда и занятости Москвы, для Московской области — Комитет по труду и занятости населения.
Получить разрешение на привлечение иностранных работников в Главном управлении или подразделении по вопросам миграции территориального подразделения МВД России на региональном уровне.
Получить разрешение на работу для иностранных граждан. В разрешении должно быть указано, в каком субъекте Федерации, по какому виду деятельности и в какой должности иностранный работник имеет право трудиться.
Оформить приглашение на въезд иностранного гражданина в страну, подав ходатайство в Главное управление по вопросам миграции МВД России или территориальное подразделение МВД России. Ходатайство можно оформить в бумажном или электронном виде через Портал госуслуг. При этом электронный формат доступен только тем заявителям, которые зарегистрированы в системе ЕСИА и имеют простую электронную подпись. Одновременно с подачей ходатайства производится постановка иностранного работника на учет в этом же ведомстве.

Какие документы запросить