Суммируйте все затраты при найме одного руководителя среднего звена, и вы получите цифру с шестью нулями. Андрей Кладов («Мигрант Сервис») дает примеры расчетов, скрытых расходов и 5 необычных методов тестирования, которые защитят от дорогих ошибок
Сколько платит компания при поиске сотрудника? Считаем затраты
Реклама вакансии и поиск кандидатов
Все начинается с размещения объявления о работе. И уже на этом этапе компания несет существенные расходы. Простая публикация на работных сайтах обойдется минимум в 11 300 руб. Если воспользоваться услугами кадрового агентства, придется заплатить 132 000 руб. К этому добавьте затраты на продвижение вакансии в социальных сетях и работу с профессиональными сообществами.
Собеседования — это тоже деньги
Многие думают, что собеседование — это просто разговор. Но он стоит денег. Прежде всего это зарплата HR-специалиста, которая составляет в среднем около 72 000 руб. в месяц (данные за октябрь 2024 года). Время руководителя, проводящего встречи с кандидатами, обходится еще дороже — более 100 000 руб. Добавьте оплату различных тестов для оценки кандидатов, аренду помещений для проведения групповых собеседований и затраты на специальное программное обеспечение.
