В дефиците работников в России во многом виноваты сами компании, считают кадровики. Привычные принципы найма перестали работать, и, возможно, навсегда
В одном столичном учреждении культуры больше года ищут техника. Тяжелая физическая работа для здорового сильного мужчины на целый день. Зарплата — 25 тыс. руб. На недоумение кандидатов разводят руками — такая ставка. Подобное происходит не только в бюджетных учреждениях. Огромное число вакансий не закрывается, потому что компании требуют специалиста со знанием иностранных языков, навыками программирования и работы с нейросетями, а платить этому уникуму готовы 50–70 тыс. руб., говорят кадровики.
«По интернету ходит мем: на рынке большой дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых сотрудников, — смеется Григорий Финкельштейн, старший партнер консалтинговой компании «Экопси». — Работодателям всегда хотелось купить на грош пятаков: найти человека, который очень дешево, а лучше бесплатно решит все проблемы». Но дело не только в стремлении к экономии. Многие компании только делают вид, что ищут персонал, а на самом деле обманывают уже работающих сотрудников. Какую правду они скрывают?
