Большинство компаний никак не индексируют зарплаты, которые на глазах обесцениваются. В этих условиях сотрудники начинают их «индексировать» сами — уходят к конкурентам, где оклады чуть повыше. И так снова и снова
Инфляция в России все чаще приводит к конфликтам на рынке труда, отмечают кадровики. Сотрудники недовольны тем, что покупательная способность постоянно падает, и просят повысить зарплаты. Однако индексации у большинства работодателей нет или она носит чисто формальный характер. В итоге сотрудники начинают едва ли не ежегодно менять компании, гонясь порой за совсем небольшой прибавкой. Как компании выстроить зарплатную политику, чтобы не терять деньги на постоянном обучении новичков, которые заменили ушедших? И что делать, если денег на повышение зарплат нет?
