«Два года подряд руководители жаловались, что с выпускниками из поколения Z трудно работать. Теперь они перешли от слов к делу и увольняют тех, кто не справляется, уже через несколько месяцев», — пишет Fortune. Самое молодое офисное поколение, те, кому сейчас до 28 лет, — объект повышенного внимания работодателей. По мере того как более старшие сотрудники покидают компании, зумеры играют все более важную роль. Тем опаснее то, что компании ими уже разочарованы.
Однако проблема совсем не в зумерах: кадровики считают, что виноваты сами компании, создавшие вокруг этого поколения множество мифов. «Деньги — плохой мотиватор для молодежи, поэтому им можно платить меньше». «Зеты не верят в авторитеты и увольняются из-за любой критики». Новые исследования показали, что все с точностью до наоборот: зумеры прагматичны и готовы идти на жертвы ради высокой зарплаты. Они верят в авторитет менеджера и привержены трудовой этике. Что менеджеры делают не так, заставляя зумеров работать плохо?
