Материал раздела Основной
90% компаний проиндексировали зарплаты. Довольны этим лишь 9% работников
До конца 2024 года 42% работодателей планируют внеочередную индексацию зарплат. При этом 36% из них сделают это из-за действий конкурентов, еще 24% — чтобы удержать ключевых сотрудников. О каком проценте роста идет речь — в инфографике от Coleman Group
В статье используется инфографика
Мы добавили график, таблицу или схему, чтобы вы могли лучше разобраться в вопросе.
Позиция работодателя
Абсолютное большинство (90%) компаний, прошедших опрос, пересмотрели заработные платы в 2024 году. Еще 1,3% планируют сделать это в четвертом квартале или в конце года, 2% работодателей пересматривали зарплату лишь точечно для определенных категорий сотрудников.
Оставшиеся респонденты (6,7%) среди причин, по которым пришлось отложить индексацию, обозначили:
- санкции;
- двойную индексацию в 2023 году;
- отсутствие бюджета.
Больше половины компаний (59%) осуществили индексацию заработной платы в рамках бюджета, тогда как 39% — сверх бюджета.
Выход за рамки бюджета респонденты объяснили следующими факторами:
- 30% компаний сослались на рост предложений по заработным платам на рынке;
- 26% решили удержать ключевой персонал;
- 18% связали перерасход с высокой инфляцией;
- 15% — с высокой текучестью персонала;
- 11% признались, что им потребовалась корректировка бюджета в связи с дефицитом изначально заложенных средств.