Кажется, что в небольших организационных проблемах нет ничего страшного. Но на самом деле даже переизбыток рабочих встреч может привести компанию к провалу. Вот какие признаки сигнализируют о том, что организацию пора менять
Вот какие пять неочевидных признаков сигнализируют о том, что компания работает неэффективно.
Медленная реакция
Если в организации слишком медленно реагируют на изменения, это может привести к потере конкурентного преимущества. В результате снижается мотивация сотрудников, а вслед за ней — уровень удовлетворенности клиентов.
По словам корпоративного стратега и ученого-бихевиориста Андреи Белк Олсон, это происходит, когда компании слишком стараются найти идеальное решение. Однако чаще всего именно это стремление к эталону мешает им действовать правильно. Лучше выполнить задачу на 80%, а потом быстро вносить изменения по мере необходимости.
Как решить проблему: расставить приоритеты
