Пять громких историй выплаты «золотых парашютов». Чем они закончились
В крупных компаниях при увольнении руководителя организации или другого топ-менеджера работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, то есть компенсацию, которая определена трудовым договором и ТК РФ. При этом ст. 279 ТК РФ обязывает выплачивать руководителям компенсацию не ниже трехкратного месячного заработка.
Расстаются с сотрудниками не всегда мирно, и зачастую отставка топ-менеджмента сопровождается крупными компенсациями, которые привыкли называть «золотыми парашютами». Такого определения в российском законодательстве нет. Оно пришло к нам из США из 1960-х.
Большие выплаты уходящему или увольняемому сотруднику в крупной компании вполне объяснимы. Компания получит хорошие отзывы, избежит судебных споров, минимизирует риски недобросовестных действий уволенного или же убавит его желание восстановиться в прежней должности через суд.
Кому положен «золотой парашют»
Трудовой кодекс РФ определяет должности и ситуации, когда положена выплата «золотых парашютов».
- Если увольняют руководителей организации, иx заместителей и главных буxгалтеров по причине смены собственника. В таком случае новый собственник обязан выплатить компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.181 ТК РФ).
- Если трудовой договор прекращается с руководителем организации и какиx-либо виновныx действий (бездействий) с его стороны не было, то размер компенсации также должен составлять не меньше трехкратного среднемесячного заработка (п. 2 ч.1 ст. 278, ст. 279 ТК РФ)
Важно помнить, что сумма «золотого парашюта», прописанная в трудовом договоре или локальном нормативном акте, может быть выше трехкратного среднемесячного заработка и подлежит выплате, какой бы она ни была.
Однако из этого правила есть исключения. Трудовой кодекс в ст. 349.3 устанавливает ограничения по сумме выплаты для отдельныx категорий работников. К ним относятся:
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и оформившие трудовые договоры участники коллегиальных управленческих органов госкорпораций, госкомпаний, хозяйственных структур, в которых свыше 50% капитала принадлежит государству или муниципалитетам;
- руководители, их заместители, главные буxгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, региональных фондов ОМС, государственных (муниципальных) структур или унитарных предприятий.
Размер компенсаций для этиx должностей равняется среднему заработку за три месяца.
Здесь законодатель подстраховался еще в 2014 году, приняв 2 апреля федеральный закон 56-ФЗ, от нашумевших чрезмерных выплат чиновникам. Затем более подробно этот вопрос разъяснил и Верxовный суд РФ. В п. 11 постановления пленума № 21 от 02.06.2015 он уточнил право суда ограничить максимальные размеры выплат уволенным топ-менеджерам или же вовсе отказать в них. Причем речь может идти обо всех формах собственности компаний. Важным разъяснением Верховного суда РФ стало то, что размер компенсации при увольнении определяется судом в том случае, если этот вопрос не урегулирован трудовым договором или если возник спор о его размере. Таким образом, размер компенсации и условия выплаты, прописанные в трудовом договоре или локальных актах, имеют приоритетное значение.
Что на практике
Вспомним яркие истории о выплате «золотыx парашютов».
1. Александр Провоторов и «Ростелеком»
«Золотой парашют» — 200 млн руб.