Беспричинные придирки, выговоры и штрафы — одна из самых частых жалоб работников российских компаний, судя по опросам. Персонал отплачивает менеджерам растущей неэффективностью труда
По производительности труда Россия уступает не только крупнейшим экономикам мира вроде США или Японии, но и Казахстану, Польше и Турции. Одной из причин кадровики называют пристрастие российских менеджеров к отрицательной мотивации: за хорошую работу человека обычно никак не награждают, но даже мелкие промахи чреваты надоедливой критикой. Эта страсть к наказаниям тем страннее, что она совершенно не работает: ученые еще несколько лет назад выяснили, что запугивание и придирки действуют совсем не так, как хотелось бы менеджеру.
Почему российские менеджеры так зациклены на наказаниях? Эйчары считают, что в основе такого поведения лежит бессилие и страх выдать свое неумение достигать целей. Это тем опаснее, что по мере углубления кризиса в компаниях наказаний будет все больше, уверены российские кадровики.
