Если профессионал токсичен — его яд отравит небольшую компанию, поэтому при найме ей надо ориентироваться на гибкие навыки будущего сотрудника. Как среди претендентов выбрать тех, кто идеально впишется в коллектив, знает Виктория Воронина (ООО «РКБ»)
Небольшие компании, в отличие от корпораций, имеют простую структуру, ограничивающую возможности вертикального роста в карьере. В результате естественным образом отсеиваются карьеристы, и малый бизнес отдает предпочтение тем релевантным кандидатам, которые нацелены на, например, стабильность компании и неформальные межличностные взаимоотношения. Каждая вакансия закрывается после тщательного точечного отбора и детальных собеседований.
Рекомендации по подбору персонала для небольших компаний
Выбирайте человека
При отборе кандидатов в небольшие фирмы ключевую роль играют soft skills. Профессиональные навыки можно прокачать, для этого есть внутреннее обучение и множество внешних ресурсов. Но то, что заложено в человека природой и приобретено в течение жизни, его личностные и психологические особенности — это, как правило, коррекции не поддается. Поэтому принять на работу ответственного сотрудника с мягкими навыками экономически выгоднее, чем нанять «токсичного» профессионала, способного нарушить благоприятную атмосферу в коллективе. Для небольшой компании сначала ищут человека и только потом — профессионала.
