Среди распространенных в российских компаниях практик — запрет на работу по совместительству, договор о неразглашении и запрет на уход к конкурентам. Все это совершенно незаконно, предупреждают юристы
Условия в трудовом договоре не могут противоречить законам. Никто не имеет право ограничивать свободу сотрудников или запрещать им совершать какие-то действия в рамках их прав. Вот почему множество принятых в России практик — повод обратиться в трудовую инспекцию, которая наверняка выпишет работодателю штраф. Какие условия нельзя прописывать в трудовом договоре? Рассказывает гендиректор «ЕЮС» Андрей Голощапов.
Запрет на работу у конкурентов
