Повестку для HR на 2025 год формирует дефицит кадров. Начните с бережного отношения к рекрутеру, готовьтесь работать с беженцами и снижать требования к кандидатам — Светлана Смольникова (topcareer) предлагает 8 шагов, чтобы закрыть вакансии и не сломаться
Мы не можем увеличить количество трудоспособного населения в стране. Однако в наших силах — перестать спорить с фактами и как можно скорее начать адаптировать процессы под новую реальность. Предлагаю топ-8 инструментов для найма в условиях низкой безработицы.
1. Борьба с выгоранием рекрутеров
Посмотрите на сотрудников HR-отдела: они выгорают оттого, что кандидаты пропадают, не проходят испытательный срок, а руководство их игнорирует. Но они сегодня — золотой фонд бизнеса. Создайте для них эффективную систему мотивации, которая будет поддерживать их интерес и продуктивность на высоком уровне:
- внедрите систему бонусов за выполнение плана найма или достижение приоритетных KPI — например, таких, как сокращение времени закрытия вакансий;
- не жалейте наград за достижения в найме, с призами или размещением на «доске почета»;
- обучайте HR использовать digital-инструменты в поиске кандидатов, работать с воронкой найма и выстраивать эффективные коммуникации на рынке труда. Это повысит не только квалификацию HR, но и их вовлеченность;
- поддерживайте эмоционально: это может быть помощь психолога, регулярные тимбилдинги или просто дружелюбная рабочая атмосфера.
