В программах мотивации топ-менеджеров изменились как финансовая часть (частая индексация зарплат и sign-in-бонусы), так и нематериальная поддержка. Что нового компании стали предлагать управленцам — рассказывает Екатерина Стародубцева, Hurma Recruitmen
1. Sign-in (входные) бонусы
Раньше программы долгосрочной мотивации были ориентированы на поощрение сотрудников оставаться в компании в течение длительного времени, предлагая им бонусы, акции или пенсионные программы. Сегодня ситуация изменилась: новые компании все чаще предлагают финансовое вознаграждение сразу при переходе. Это стало ответной мерой на растущую конкуренцию за ценных специалистов.
Например, если высокопоставленный сотрудник в одной компании имеет долгосрочные мотивационные программы, конкуренты могут предложить ему «компенсационный бонус», который покроет возможные потери при смене работы.
