Материал раздела Основной
У службы персонала две основные функции: кадровый документооборот (КДО) и сами HR-процессы. Когда в компании становится больше 100 сотрудников, рутина съедает большую часть времени работников отдела персонала. Некоторые технические решения могут сильно упростить работу кадровиков. Рассмотрим четыре из них.
HR-специалист высшей квалификации знает, как вести весь кадровый учет: от приема новых сотрудников и оформления отпусков до перевода работников и согласования внутренних документов — в системе электронного документооборота. Это позволит упорядочить и упростить работу с документами.