Крупные компании предлагают топ-менеджерам повышение зарплаты за переезд в регионы на 25%, а иногда и на 40%. Предложение заманчивое. Кому стоит соглашаться, и где подводные камни, рассказывает Виктория Никольская, гендиректор Fresh Executive Search
Переезд ради работы — довольно привычная стратегия для россиян. Согласно совместному исследованию hh.ru и СИБУРа, проведенному в 2024 году, половина жителей России готовы переехать в другой город по карьерным причинам. При этом далеко не все стремятся в столицу: две трети респондентов отдают предпочтение крупным и средним городам, а не миллионникам.
В регионах ждут самых разных руководителей: генеральных директоров, HR-директоров, директоров по продажам и директоров заводов. При этом вакансий больше всего в сферах, где надо быть «ближе к активу»: строительстве, производстве, сельском хозяйстве.
Прибавка и помощь в быту: что предлагают компании
Все крупные компании предлагают релокационный пакет. Обычно в него входит оплата проживания и страховка. Среди дополнительных опций — оплата переезда, в том числе и провоза багажа, помощь с устройством детей в школы и детские сады, компенсация поездок домой, а иногда и служебный транспорт с водителем.
Привлекают специалистов также размерами зарплат — в случае релокации высококвалифицированного специалиста из Москвы можно ожидать существенного прироста в доходе. Если говорить о средних значениях, то классическое повышение зарплаты составляет около 25%. При переходе в региональную компанию можно рассчитывать на повышение вплоть до 40% с долгосрочной программой мотивации или процентом от прибыли.
Вдали от лучших практик: где подвох
