Специалистов в IТ не хватает, при этом устроиться в хорошую Deep Tech-компанию по-прежнему непросто. Еще сложнее, если кандидат на вакансию — женщина. Лия Королева, HR-директор «МТС Диджитал», — о том, как завоевать этот мужской мир
Дефицит кадров — фундаментальная проблема. С таким утверждением абсолютно согласно большинство участников исследования HeadHunter, посвященного рынку труда в IТ. При этом сфера IТ входит в топ-8 по востребованности среди вакансий. Но кандидатов-мужчин по-прежнему больше: 143 тыс. против 294 тыс. в месяц в среднем. Соотношение мужских и женских резюме на IТ-вакансии в первом полугодии 2023 года составило 67,3 к 32,7%. К сожалению, многие кандидаты-женщины сталкиваются с устаревшими стандартами и предрассудками работодателей.
Как женщинам перестать беспокоиться и попробовать себя в IТ?
В деловом сообществе наметился тренд на более внимательное отношение к сотрудникам-женщинам. Согласно данным НАФИ, женщинам на руководящих должностях присущи следующие характеристики: умение слушать команду, сопереживать (63%); гибкость и дипломатичность (61%); умение проявлять осторожность, просчитывать все риски при принятии решений (46%). Компании ценят женщин-лидеров в особенности за их эмпатию, дипломатичность, осторожность в решениях. Но чтобы все эти качества заметили, себя нужно правильно подать и рассказать работодателю о своих сильных сторонах.
С чего же начать построение карьеры в IТ?
