Как объяснить свое опоздание на работу и избежать увольнения

В Трудовом кодексе нет определения термина «опоздание». На практике им считается любое отсутствие на работе после начала рабочего дня или после обеденного перерыва.
Продолжительность задержки не имеет значения. Даже минутное опоздание — уже нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Сотрудник обязан их соблюдать.
Следовательно, работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание за опоздание. Сотруднику могут сделать замечание или выговор. Уволить из-за одного незначительного опоздания нельзя. За опоздание могут уволить, если у работника имеется неснятое взыскание как за опоздание, так и за другие нарушения, совершенные в течение года.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и за однократный прогул, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд.
В любом случае, перед тем как применить взыскание, работодатель должен попросить у провинившегося работника письменное объяснение, рассмотреть все обстоятельства. И только потом при необходимости издать приказ о взыскании.